Пенсионеры работают дольше: новая норма в экономике

Российский рынок труда претерпевает значительные изменения: практика работы после достижения пенсионного возраста превращается из исключения в устойчивый тренд. Основным катализатором этого процесса выступает острый дефицит кадров, который заставляет бизнес пересматривать своё отношение к сотрудникам «серебряного возраста».

В условиях жёсткой конкуренции за молодых специалистов, работодатели всё чаще делают ставку на профессионалов старше 60 лет. Это поколение демонстрирует высокую лояльность, дисциплину и глубокую экспертизу, что стало дефицитным ресурсом.

Альбина Хамитова, эксперт в области охраны труда, считает, что это уже свершившаяся реальность: «Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками».

Анастасия Горелкина, член совета компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», выделяет две основные мотивации для продолжения работы:

• Осознанное долголетие, когда профессионалы стремятся к самореализации и сохранению социального статуса.
• Вынужденная трудовая деятельность из-за финансовых трудностей, требующая от государства и бизнеса обеспечения достойных условий труда.

Масштабы явления подтверждаются исследованием «Серебряный возраст: незаметное большинство», проведённым агентством «СберМаркетинг» в 2025 году. Согласно данным, 69% нынешних пенсионеров заранее готовились к периоду после 60 лет, а среди предпенсионеров этот показатель достигает 84%.

Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, указывает на комплекс причин роста «серебряной» занятости:

• Демографическая яма 1990-х годов, создавшая структурный дефицит кадров.
• Миграционный отток квалифицированных специалистов в 2022–2024 годах.
• Недостаточный реальный размер пенсий для многих граждан.

«В современном контексте возрастная категория 45+ перестала рассматриваться как проблемная. В условиях дефицита молодых специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом, ценность сотрудников старшего возраста возрастает. Они демонстрируют высокую надежность, лояльность, глубокое знание производственных процессов и низкую текучесть», — отмечает Гафурова.

Эксперт подчеркивает необходимость системных мер для поддержки работающих пенсионеров:

• Полная отмена заморозки индексации пенсий для работающих граждан.
• Введение налоговых стимулов для работодателей, нанимающих сотрудников старше 60 лет.
• Адаптация рабочих мест и развитие программ переподготовки для людей зрелого возраста.

Гафурова убеждена, что без этих шагов дефицит кадров будет восполняться за счёт мигрантов и снижения общей квалификации, что в долгосрочной перспективе приведёт к стагнации экономики. Интеграция пенсионеров в трудовую деятельность становится ключевым условием для устойчивого развития.