Почему доходы россиян замедляются и грозит ли рецессия

Российский рынок труда вступает в фазу охлаждения после периода активного роста заработных плат.

Согласно прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в ближайшие годы рост реальных доходов населения резко замедлится на фоне экономической стагнации.

В 2025 году увеличение реальных зарплат оценивается всего в 3,5%, а с 2026 года показатель может снизиться до 1,2–1,7% в год. По оценке аналитиков, экономика способна уйти в рецессию уже в начале года, а к декабрю рост ВВП, вероятно, не превысит 1%.

Данные Банка России подтверждают эту тенденцию. Опрос регулятора показал, что большинство компаний не планируют повышать оплату труда в первом квартале. Это разительно отличается от ситуации предыдущих лет, когда бизнес вынужден был активно увеличивать выплаты из-за дефицита кадров.

Информация с рекрутингового рынка также свидетельствует о замедлении. По данным сервиса GdeRabota.ru, динамика зарплатных предложений заметно снизилась. Если в 2024 году среднее денежное предложение в вакансиях выросло на 46,1%, то в 2025 году — лишь на 28,2% без учета инфляции. Таким образом, значительная часть роста «съедается» повышением цен.

Минэкономразвития прогнозирует, что в ближайшие два года номинальные заработные платы будут увеличиваться на 7-8% ежегодно. Однако при текущих инфляционных ожиданиях реальные доходы россиян вырастут всего на 1,5% или не вырастут вовсе.

Фактически это означает, что формальный рост зарплат не приведет к повышению покупательной способности работников. Для жителей крупных городов, включая Москву, такая ситуация особенно чувствительна из-за высоких расходов на жилье, транспорт и услуги.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева выделяет несколько ключевых последствий замедления роста зарплат:

«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отмечает Агаева.

Период быстрого роста заработных плат подходит к концу. Рынок труда становится более зрелым, что требует адаптации как от бизнеса, так и от работников.

«Снижение зарплат — это не просто временный сбой, а системный диагноз текущему состоянию рынка», — говорит стратег идеологического маркетинга Владимир Турман, работающий с крупнейшими российскими и международными компаниями.

«Мы видим переход в фазу, где доходы больше не растут „по умолчанию“. Опросы ЦБ подтверждают: работодатели в первом квартале уже не закладывают индексацию в свои бюджеты. Важно понимать: в таких условиях номинальный рост заработных плат не означает реального роста доходов. При инфляции на уровне 4–6% даже формально положительная динамика превращается в снижение покупательной способности. Фактически речь идет о стагнации реальных доходов населения», — говорит Турман.

По словам эксперта, российский бизнес функционирует в «режиме повышенной осторожности»: высокая стоимость заемных средств, инвестиционные ограничения и неопределенность вынуждают компании концентрироваться на контроле издержек, а не на расширении. Это дополняется автоматизацией, и оба фактора сдерживают рост фонда оплаты труда.

Теперь увеличение заработка будет зависеть не от общей конъюнктуры рынка, а от индивидуальной ценности специалиста, его продуктивности и принадлежности к растущим отраслям.

«Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда. В новых условиях выигрывают только те, кто способен создавать добавленную стоимость быстрее, чем растут издержки. Это касается как целых компаний, так и отдельных профессионалов», — заключает эксперт.