Россия на грани кадрового голода: мнения экспертов

Рынок труда в России переживает серьёзный спад: за пять лет резерв потенциальных сотрудников уменьшился примерно вдвое. Сейчас на множество открытых вакансий поступает крайне мало откликов. Компании больше не перебирают резюме в поисках идеального кандидата — они сами активно ищут работников и нередко соглашаются на людей без опыта, при условии их готовности учиться.

Эксперты выделяют несколько ключевых причин этого явления:

Как отмечает председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина, есть три основных пути решения: привлекать трудовых мигрантов, возвращать уехавших за рубеж профессионалов и готовить кадры внутри страны. Третий вариант она считает наиболее логичным, но одновременно и самым сложным в реализации.

Формально образовательная система функционирует: действуют программы и нацпроекты, вузы ежегодно выпускают тысячи специалистов. Однако рынку требуются не все подряд. Митина подчёркивает, что особенно остро не хватает инженеров и рабочих, а не гуманитариев. Среднее профессиональное образование было сильно ослаблено и только недавно начало восстанавливаться, с 2022 года подготовка кадров под нужды промышленности ускорилась, но всё ещё не покрывает дефицит.

Привлечение иностранной рабочей силы — идея логичная, но с нюансами. По словам Митиной, изменился сам поток мигрантов: раньше приезжали люди из постсоветских стран с близкой культурой и языком, теперь всё чаще из более отдалённых государств. «Эти люди гораздо меньше связаны с нами культурно и цивилизационно. Они живут в других технологических системах, их приходится не просто языку обучать, а переучивать», — поясняет эксперт. При этом основная масса мигрантов занята низкоквалифицированным трудом, что не решает проблему сложных вакансий.

Возвращение уехавших специалистов — ещё одно возможное решение, но пока результат скромный. Митина считает, что для этого нужны реальные стимулы: достойная зарплата и комфортная рабочая среда. Небольшой поток возвращающихся уже есть, но он не снимает остроты проблемы. Кроме того, ограничения в цифровой среде могут спровоцировать повторный отток.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что кадровый дефицит сложился из множества факторов и быстро его не исправить. По её мнению, государству необходимо наращивать предложение рабочей силы, в том числе сняв излишнюю бюрократию для работодателей.

Среди внутренних резервов Агаева называет вовлечение людей старшего возраста через переквалификацию и создание условий для женщин с детьми — гибкий график и необходимая инфраструктура. Также она указывает на необходимость перестройки образования: упор должен делаться на практические навыки, а не только на теорию.

Компаниям всё сложнее и дороже искать готовых специалистов, поэтому бизнес начинает растить кадры самостоятельно: запускает стажировки, обучает сотрудников, сотрудничает с колледжами и вузами. «Выигрывают те компании, которые готовы брать соискателей без опыта и доучивать их на месте. При этом главным приоритетом становится удержание специалистов. Это обходится дешевле, чем поиск и найм новых сотрудников», — подчёркивает Агаева.

Эксперт уверена: устойчивый рост экономики возможен только через повышение производительности труда за счёт цифровизации, автоматизации и внедрения новых технологий. Иначе нехватка людей будет продолжать тормозить развитие, как это происходит уже сейчас.