Зарплаты в России зависят от пола, как 100 лет назад

После праздников, посвящённых 8 Марта, стоит вновь обратиться к проблеме гендерного разрыва в доходах.

Согласно данным Росстата за 2024 год, средняя зарплата мужчин в России примерно на 30% превышала женскую, что является одним из наиболее высоких показателей за последнее десятилетие.

Разрыв обусловлен не только прямой дискриминацией, но и структурой занятости. Женщины значительно чаще работают в низкооплачиваемых сферах, таких как образование, здравоохранение, торговля и общественное питание. Мужчины же доминируют в секторах с более высокой оплатой труда.

Таким образом, неравенство формируется ещё на этапе выбора профессии, карьерных ожиданий и распределения семейных обязанностей.

Гендерный разрыв

Экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», отмечает, что гендерное неравенство связано не только с системой оплаты, но и с карьерными траекториями женщин.

По её словам, женщины в России в среднем зарабатывают на 30% меньше мужчин, реже занимают руководящие должности. Даже на руководящих позициях их зарплата составляет около 110 тысяч рублей против примерно 160 тысяч рублей у мужчин.

Горелкина подчёркивает, что важную роль играют ожидания работодателей относительно возможного декретного отпуска сотрудниц, а также более скромные зарплатные ожидания самих женщин при трудоустройстве.

В итоге, по мнению эксперта, разрыв складывается из совокупности факторов: отраслевой структуры экономики, распределения семейных обязанностей и особенностей карьерного поведения.

Штраф за материнство?

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов говорит: «Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено еще в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остается только на бумаге».

Он продолжает: «И дело не законодательной основе. После Октябрьской революции отменили законы, закреплявшие неравноправие женщин. Уже в первые месяцы советской власти были приняты декреты, которые уравняли мужчин и женщин в политических правах. Женщинам также открыли доступ к высшему образованию — это закрепил декрет „О правилах приема в высшие учебные заведения“».

«Уже Конституция 1918 года закрепила за женщинами право избирать и быть избранными в советы. А Конституция СССР 1936 года пошла еще дальше: в статье 122 прямо говорилось, что женщинам предоставляются равные права с мужчинами во всех областях хозяйственной, государственной и общественно-политической жизни. Там же гарантировались равные права на труд, оплату, отдых, социальное страхование и образование, а также государственная защита интересов матери и ребенка», — добавляет Баранов.

«При этом, например, в США женщины получили право голоса только в 1920 году, когда была ратифицирована девятнадцатая поправка к Конституции. Закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, появился там лишь в 1964 году», — отмечает эксперт.

Баранов задаётся вопросом, почему при более чем столетней истории равноправия зарплаты до сих пор значительно различаются.

Он ссылается на рейтинг Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2026», который показывает, что в России неравенство редко проявляется в виде прямых запретов, а чаще связано с экономической структурой общества.

По словам Баранова, женщины несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми родственниками, что создаёт так называемый «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, перерывы в работе удлиняются, а доходы снижаются.

«Кроме того, мужчины чаще работают в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях: в промышленности, энергетике, строительстве, IT. Женщины же значительно чаще заняты в образовании, медицине и социальной сфере, где уровень оплаты ниже», — говорит он.

В заключение Баранов заявляет: «Хотя в статье 19 Конституции России прямо говорится, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, на практике экономические и социальные факторы продолжают формировать заметный разрыв в возможностях и доходах. Получается, что в гендерном вопросе мы сталкиваемся с традиционной для России ситуацией: хорошо написанные законы не всегда подкреплены механизмом их обязательного исполнения».