Зумеры или система: кто виноват в нехватке кадров?
В российских экономических дискуссиях вновь обсуждается дефицит рабочей силы, при этом часто звучат обвинения в адрес поколения зумеров. Депутат Госдумы и лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предложил занимать вакансии дворников исключительно гражданами России. Ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина, в свою очередь, раскритиковала молодёжь за нежелание занимать такие позиции.
Заместитель председателя комитета Госдумы по молодёжной политике Александр Толмачёв также выразил мнение, что представители поколения Z не стремятся ни к работе, ни к учёбе.
Поводом для заявления Миронова стал случай в Оренбурге, где на вакансию дворника с зарплатой 55 тысяч рублей откликнулись преимущественно иностранные работники. Политик отметил, что проблема заключается не только в установках молодежи, но и в несоответствии условий труда их ожиданиям. «Справедливая Россия» давно выступает за повышение МРОТ до 60 тысяч рублей.
Бренд-директор и основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа заявил, что экономика страны исчерпывает традиционные ресурсы для роста, такие как бюджетные резервы и курсовые сверхдоходы. По его словам, сейчас необходимы системные меры для повышения общей эффективности.
Председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров Максим Гмыря поддержал эту точку зрения, отметив, что бизнес приблизился к пределу своей устойчивости. «Последние годы предприниматели действительно научились выживать в условиях давления — меняли логистику, перестраивали финансовые потоки, искали новые рынки и форматы работы. Но у любой системы есть предел устойчивости, и, судя по текущей динамике, этот предел уже близко», — сказал Гмыря. Он предупредил, что без изменений возможен отток предпринимателей в наёмный сектор, что усугубит ситуацию на рынке труда.
Топ-менеджер и экономист Анастасия Горелкина, председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз», считает обвинения молодежи несправедливыми. Основной причиной она называет демографический спад 1990-х годов.
По её данным, только в 2024 году численность работников младше 35 лет сократилась на 837 тысяч человек. Таким образом, речь идёт о физической нехватке людей, а не об их нежелании работать.
Горелкина пояснила, что рынок труда должен адаптироваться к этой нехватке через рост заработных плат и инвестиции в автоматизацию. Повышение МРОТ, по её мнению, может способствовать вытеснению малоэффективного ручного труда.
«Оренбургская история с дворниками за 55 тысяч, на которую откликнулись только мигранты, — симптом именно этого: пока местные считают такую работу непрестижной при такой оплате, а работодатель не видит смысла в технике при относительно дешевой рабочей силе», — отметила экономист.
Она напомнила, что в период с 2022 по 2025 год в 51 регионе России были введены запреты на привлечение иностранной рабочей силы в таких сферах, как торговля, грузоперевозки, такси, строительство и ЖКХ.
«При этом трудовые мигранты — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, что снижает общую производительность труда», — добавила Горелкина. По её словам, формируется замкнутый круг: доступность дешёвой рабочей силы снижает стимулы к модернизации, что тормозит рост производительности и, как следствие, увеличение зарплат.
Административные меры, такие как ограничения на найм иностранцев, меняют лишь внешние формы проблемы, но не её суть. Работа остаётся малопривлекательной, а политики продолжают обсуждать «ленивых» зумеров.
