Ранний выход из декрета: причины и реалии

В прошлом году 55% матерей либо досрочно прервали отпуск по уходу за ребёнком, либо не использовали его в полном объёме. Эта практика, ранее считавшаяся исключением, теперь становится распространённой.

Формально пособие по уходу за ребёнком до полутора лет продолжает выплачиваться даже при раннем возвращении к работе. Но для большинства семей эти средства служат лишь дополнительным, а не основным источником дохода.

Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 956 тысяч рублей за 140 дней отпуска при одноплодной беременности. При осложнённых родах сумма возрастает до 1 млн 65 тысяч рублей, а при многоплодной беременности — до 1,3 миллиона рублей.

Несмотря на внушительные цифры, для женщин с высоким доходом полуторагодовалый перерыв означает не только потерю значительной части заработка, но и отставание от профессионального развития. В отраслях с быстрым обновлением технологий возвращение после декрета сопряжено с риском выпадения из контекста.

Алексей Неживой, руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый Труд», связывает эту тенденцию с кризисными явлениями в экономике и общей нестабильностью.

— Кризисные явления в экономике и отсутствие определенной стабильности в стране сказываются на психологии людей. Стабильная, хорошо оплачиваемая работа с комфортным коллективом зачастую перевешивает в ценностной шкале те блага, которые гарантирует государство (декретные выплаты, отпуск по уходу за ребенком).

По его словам, ситуация, когда женщина отказывается от декрета в «классической» экономике, является следствием более глубоких проблем. Первостепенная задача государства — создать среду стабильности, чтобы женщина могла спокойно уходить в декрет, не опасаясь за карьеру.

Отвечая на вопрос о различиях экономических моделей, Неживой отметил: — Платформенная. И в ней возникает еще более острая проблема, связанная с социальными гарантиями. Сейчас в России насчитывается 15 миллионов самозанятых, и их число продолжает расти. Сфера услуг практически полностью охвачена этой моделью. Более 5 миллионов человек заняты через цифровые платформы (таксисты, курьеры, клинеры).

Он добавил, что для платформенно занятых до сих пор не существует механизма формирования декретных выплат и права на отпуск. — Экономика уже огромная, а социальные гарантии в ней отсутствуют.

На вопрос о том, кто будет добиваться гарантий для самозанятых, представитель профсоюза ответил: — Профсоюзы, конечно. Профсоюз — это коллективный представитель работающих людей. Будь то классическая занятость по Трудовому кодексу или платформенная. Вопрос в том, что для платформенной пока даже не сформирована правовая основа.

Отвечая, советует ли он женщинам уходить в декрет полностью, Неживой сказал: — Мы, как профсоюз, не можем советовать женщине: «Откажись от работы, уходи в декрет, получай выплаты». Потому что мы понимаем реальную ситуацию на рынке. Если у женщины отличная работа, хорошая карьерная траектория, и она при этом совершила еще и социальный подвиг — родила ребенка или даже двух, — советовать уйти мы не можем. Мы знаем: когда она вернется, всё может оказаться печально.

Он также затронул аспект культуры управления: — Тут есть и другой аспект — сама культура управления. Она в России построена на персоналиях: кто-то на ком-то держится, и у них всё хорошо. А остальные — как расходный материал, который не берегут.

Неживой подчеркнул, что женщины возвращаются досрочно из-за боязни стать невостребованными. Чтобы изменить ситуацию, необходимо работать над правовыми актами, структурой экономики и психологией работодателя.

— Экономика уже изменилась, а социальные механизмы не успели за ней. И если сейчас не выстроить правовые основы и культуру ответственности, ранний выход из декрета станет не выбором, а вынужденной стратегией выживания.

Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота», объясняет новые тенденции изменениями на рынке труда.

«Мы живем в эпоху, когда профессиональные навыки устаревают за 2–3 года. Женщина, отсутствовавшая три года, возвращается в совершенно иную реальность. И дело здесь не в страхе увольнения, а в желании оставаться востребованным специалистом, не терять квалификацию и профессиональные связи. Изменилась система ценностей. Современные женщины, особенно в крупных городах, не мыслят себя исключительно в роли домохозяйки. Им важна самореализация, социальные контакты, карьерные достижения. Материнство стало частью многогранной жизни, где есть место и ребенку, и работе, и личным интересам. Кроме того, рынок труда стал гибче. Многие работодатели предоставляют возможность выбора гибкого графика, удаленки, проектной занятости».

Экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз», согласна с этой точкой зрения.

«Это вопрос не только денег, но и профессиональной идентичности, страха потерять квалификацию в быстро меняющихся сферах», — говорит Горелкина. По её словам, работодатели должны создавать условия для ротации и проектной работы, чтобы женщины могли развиваться без потери дохода.

«По сути, сегодняшний запрос от женщин — это запрос на предсказуемость и уважение. Они не хотят выбирать между ребенком и карьерой, между пособием и зарплатой. И бизнес, который сможет предложить им не просто рабочее место, а гибкую экосистему для развития (включая временные проекты, ротацию, частичную занятость с сохранением соцпакета), выиграет вдвойне», — отмечает экономист.