Костин против зумеров: работа, удаленка и зарплата

Андрей Костин, руководящий ВТБ, в ходе Восточного экономического форума вступил в заочную полемику с поколением Z. Банкир обозначил, что для молодых сотрудников неприемлемо игнорировать рабочие сообщения после шести вечера, а также высказался о четырехдневной рабочей неделе.

«Удаленная работа и игнор сообщений начальства после 18:00 — „стрем“», — заявил Костин. Он признался, что многое в поведении молодых специалистов ему кажется странным. Особое недоумение у него вызывает отношение мужчин к труду: «Для меня всегда это было странно. Я считал, что мужчина должен точно пахать. Вот как он начал, то должен работать, зарабатывать, карьеру делать», — пояснил свою позицию глава ВТБ.

Впрочем, Костин не столь категоричен в вопросе личных границ. Он рассказал, что и сам не всегда рад ночным сообщениям от подчиненных: «Когда в полночь получаю от сотрудника какую-нибудь информацию, я не всегда доволен, иногда высказываюсь достаточно резко, если информация не заслуживает того внимания».

Екатерина Агаева, гендиректор сервиса GdeRabota.ru, в разговоре с MSK1.RU пояснила, что для старших поколений доступность сотрудника часто служит маркером ответственности. Своевременные ответы вечером или в выходные воспринимаются как вовлеченность в рабочий процесс.

Молодежь же считает, что после завершения рабочего дня чаты могут подождать до утра, если не возникло ничего срочного. По словам Агаевой, это не говорит о нежелании работать: «Отказ быть онлайн круглосуточно не равен отказу работать».

Эксперт подчеркивает: можно проявлять усердие и не проверять «Телеграм» поздно вечером, а можно постоянно отвечать начальству, но не приносить пользы. Сейчас важно установить четкие правила коммуникации — например, определить, когда сотрудник обязан быть на связи, а когда — нет.

Анатолий Баранов, представляющий Независимый профсоюз «Новый Труд», считает иначе. Игнорирование рабочих сообщений после 18:00 он называет не «стремом», а глупостью. «Один раз проигнорировал — и свободен. Да мало ли что случилось», — иронизирует член Центрального совета профсоюза. Будучи бывшим журналистом, Баранов привык к непрерывной работе и не видит проблемы в удаленке.

«Репортер — это „пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что“. Какое мне дело, где ты пишешь свою бессмертную заметку? Нужен и важен результат!» — говорит он. Подобные аргументы приводят и работодатели в других сферах: важен итог труда, а не его формат.

Костин, однако, не предлагает молодым работать бескорыстно. Среди явных «норм» он назвал достойную оплату труда в начале карьеры.

Баранов с этим не согласен: «Конечно, высокая зарплата на старте — это „норм“. Но зачем тогда вообще карьера, если у тебя, совсем зеленого, уже высокая зарплата? Живи, держись за место и старайся ничего лишнего не делать, чтобы не спугнуть свое счастье».

Глава ВТБ также упомянул, что ему непонятно желание части работников сократить неделю до четырех дней. Однако молодежь уже не считает часы главным критерием трудолюбия.

Агаева замечает, что меняется не только отношение к графику, но и сама суть ожиданий от работы. «За последние годы изменилось отношение сотрудников к работе. Но не совсем корректно говорить, что такое поведение характерно только для поколения Z. В целом меняется трудовая культура», — поясняет она.

Таким образом, образ зумера, который на собеседовании сразу интересуется корпоративным психологом или массажным креслом, — не более чем стереотип.