Почему на рынке труда стали цениться знакомства?
Всё меньше соискателей получают приглашение на собеседование
Соискатели в России всё чаще сталкиваются с тем, что их резюме остаются без ответа. Согласно данным Роскачества, средний период поиска работы к 2026 году достиг 5,5 месяцев, что свидетельствует о замедлении рынка и повышенной осторожности компаний.
Хотя вакансий в открытом доступе по-прежнему много, процесс найма стал менее прозрачным. Кандидаты отмечают отсутствие обратной связи, растущие требования и обрыв коммуникации на ранних этапах.
Работодатели стали более расчётливыми, воспринимая ошибку в найме как серьёзную угрозу для бизнеса. Это заставляет их удлинять и усложнять процедуры отбора.
В результате предпочтение отдаётся не самым сильным по резюме специалистам, а тем, кто имеет положительные рекомендации от проверенных источников. Найм по знакомствам, характерный для 1990-х, возвращается в практику.
«Это не блат — это рациональный выбор»
Александр Шкарупа, бренд-директор и основатель агентства «Динамика», считает сложившуюся ситуацию закономерной. По его мнению, качество услуг многих кадровых агентств снизилось: они заполнены сотрудниками с хорошим резюме, но слабыми практическими навыками.
Шкарупа описывает типичные проблемы формулой: «Не перезванивают, не фиксируют договоренности, не читают резюме». В качестве примеров он приводит предложение кандидата из Санкт-Петербурга на московскую вакансию или регулярную рассылку клиентам длинных списков неподходящих соискателей.
Таким образом, рекрутинговые агентства часто не упрощают, а усложняют процесс найма, перекладывая фильтрацию обратно на работодателя.
В ответ компании ищут более надёжные инструменты, такие как рекомендации. «Это не блат и не попытка обойти систему, — подчеркивает Шкарупа. — Это способ снизить неопределенность».
Он поясняет, что рекомендация от человека, работавшего с кандидатом, даёт гораздо больше информации о его рабочих качествах, чем резюме. Это особенно важно в условиях удалённой работы: «Там ты просто не можешь „съесть пуд соли“ с человеком вживую, а контроль на удаленке, будем честны, носит скорее декларативный характер».
Как нейросети влияют на процесс найма
Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru, отмечает, что компании вводят дополнительные этапы отбора, что увеличивает сроки найма. Одновременно в рекрутинге активно внедряются нейросети для автоматической фильтрации резюме.
«Это сокращает нагрузку на рекрутеров, но приводит к отсеву кандидатов еще до живого взаимодействия с потенциальным работодателем. Именно отсюда появляется ощущение, что никто не перезванивает — резюме просто не проходит ИИ-фильтр, — говорит Агаева. — При этом искусственный интеллект усиливает конкуренцию среди соискателей. Кандидаты используют нейросети для оптимизации анкеты и написания сопроводительного письма. В результате компания получает больше откликов, и приходится вводить новые инструменты фильтрации для отсева нерелевантных специалистов».
Внедрение ИИ уменьшает рутину для кадровиков, но повышает порог входа для соискателей.
По словам Агаевой, рынок труда перегружен: вакансий становится меньше, а откликов — больше. В такой ситуации рекомендации становятся самым коротким маршрутом к работодателю, поскольку рекрутеру логичнее начать с кандидатов, за которых кто-то поручился.
