Почему россияне боятся потерять работу?
Опрос портала Kp.ru показал, что 67% работающих граждан России опасаются увольнения. Из них 45% сомневаются в возможности быстро найти новое место. Спокойно к перспективе потери работы относятся лишь 22% респондентов.
Эти цифры противоречат точке зрения Алексея Захарова, основателя и президента Superjob. В беседе с MSK1.RU он заявил: «Абсолютное большинство людей сейчас совершенно не боится увольнений. Да, увольнение — это стресс, но люди уверены, что они очень быстро найдут себе работу».
«Пожилые уйдут, а молодые не придут»
Захаров объясняет такую уверенность сокращением трудоспособного населения. По его словам, это вынуждает работодателей снижать квалификационные требования и увеличивать оплату труда.
«Если бы такое исследование сделали лет 15 назад, я бы сказал: да, тогда страх понятен. Сейчас бояться увольнения странно. Люди ведут себя смелее с работодателями и понимают: если компания обо мне не заботится, я завтра найду новую работу. Требования снижаются, работодатели проявляют больше гибкости, предлагают гибкие графики, стараются удерживать старшее поколение, потому что понимают: пожилые уйдут, а молодые не придут. Их просто нет», — отметил эксперт.
Ажиотаж на рынке труда снижается
HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Лебедева считает, что российский рынок труда переживает не спад, а трансформацию. «Эпоха, когда ценность сотрудника определялась фактом присутствия в штате, заканчивается. Наступает время осмысленной производительности», — говорит она.
По её наблюдениям, с начала 2025 года планы по найму и повышению зарплат становятся умереннее, а динамика вакансий и резюме указывает на снижение ажиотажа. Бизнес, столкнувшись с дорогим и дефицитным наймом, теперь решает проблему через инвестиции в технологии и перестройку внутренних процессов.
Лебедева советует сотрудникам, желающим сохранить рабочее место:
- предлагать идеи по улучшению процессов в своей зоне ответственности;
- осваивать смежные навыки, например, базовый анализ данных или автоматизацию отчетов;
- открыто обсуждать с руководителем свою эффективность.
«Так много разговоров о выгорании»
Анастасия Кудрявцева, советник председателя правления АО «Национальный Банк Сбережений» по социальной политике, полагает, что быстрые экономические изменения — автоматизация, ИИ, новые требования к навыкам — создают фон хронического стресса. Это заставляет людей вести себя осторожнее: откладывать смену работы, бояться просить повышения и хуже воспринимать изменения внутри компании.
Член совета директоров «Сибирского делового союза» и компании «Азот» Анастасия Горелкина также отмечает стабилизацию рынка труда. «Сегодня так много разговоров о выгорании, балансе и комфорте не потому, что рынок рушится, а потому, что он стабилен настолько, что люди могут позволить себе думать шире», — делится она.
Таким образом, оценки экспертов расходятся: одни говорят о стабильности, другие — о застое. Однако все сходятся во мнении, что роста на рынке труда в настоящее время не наблюдается.
