Российские айтишники разочарованы доходами и ищут новую работу

Ещё два года назад профессия айтишника в России ассоциировалась со стабильностью, высокими доходами и карьерным ростом. Теперь ситуация кардинально изменилась. Исследование, проведённое агентством «Марк аналитик» для «ИКС Холдинга», показало: 73% российских разработчиков и других IT-специалистов готовы немедленно покинуть текущее место работы.

Почти половина опрошенных (45%) недовольна заработной платой, 31% не видят перспектив карьерного роста, 28% считают, что их профессиональное развитие остановилось, а 23% признаются в хронической усталости и эмоциональном выгорании. Главный показатель — разрыв между реальными и желаемыми доходами: в среднем участники опроса получают 181 тысячу рублей, а хотели бы 258 тысяч. Разница почти в 77 тысяч рублей отражает не жадность сотрудников, а столкновение их ожиданий с новой реальностью, где нейросети становятся конкурентами.

С начала 2010-х годов IT-специалисты находились в привилегированном положении: компании боролись за них, регулярно индексировали зарплаты, предлагали бонусы, удалёнку и гибкие условия. Сейчас все эти преимущества ушли в прошлое. «Зарплатные ожидания сформировались в период взрывного роста отрасли, когда компании отчаянно конкурировали за каждого кандидата, постоянно повышая выплаты. Сегодня рынок стал зрелым, спокойным и прагматичным. Больше никто не повышает оклады просто за факт работы в IT», — объясняет генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Основатель нейроартели «Полезные цифры», эксперт по ИИ Андрей Вишняков считает, что рынок сам напоминает обученную нейросеть, постоянно оптимизирующую ресурсы. Желание специалистов уйти, разрыв в зарплатах и выгорание — следствия перестройки, вызванной массовым внедрением искусственного интеллекта. По его словам, обыватели ошибочно полагают, что нейросети заменят разработчиков, но проблема глубже.

«ИИ не „съедает“ рабочие места — он перекраивает карту профессиональных компетенций», — отмечает Вишняков. Теперь ценится не скорость написания кода (с этим ИИ справляется быстрее), а умение понимать бизнес-задачи, грамотно ставить цели и контролировать работу нейросетей.

Внедрение ИИ повышает требования к новичкам. Раньше компании нанимали несколько новичков для простых задач под руководством опытных наставников. «Теперь эту работу проще и дешевле сделать одному специалисту с ИИ-помощниками», — говорит Агаева. Каждый четвёртый участник исследования указывает усталость как причину желания уволиться. Казалось бы, ИИ должен снижать нагрузку, убирая рутину, но происходит обратное.

Андрей Вишняков поясняет: разработчики всё чаще не пишут код с нуля, а проверяют результаты генерации нейросетей. «Работа с ИИ требует постоянно верифицировать, управлять контекстом, выстраивать диалог с моделью. Это энергозатратно и не вписывается в прежнюю линейную модель „написал — сдал“», — говорит эксперт.

Тот факт, что 73% сотрудников задумываются о смене работодателя, не означает немедленного кадрового коллапса. «Желание сменить работу не равно увольнению. Это говорит о том, что специалисты следят за рынком, сравнивают условия и психологически готовы к переменам, если появится интересное и финансово оправданное предложение», — считает Агаева.

Вишняков резюмирует: будущее не за теми, кто использует ИИ как простой инструмент, а за теми, кто встраивает нейросети в своё мышление. «ИИ — это уже не помощник, а новый фактор производства», — заключает он.