Кому вырастет зарплата к 2026 году, а кому урежут

Период аномально высоких заработков для отдельных профессий, когда курьеры в Петербурге получали 250 тысяч рублей, а таксисты в Москве — 450 тысяч, завершился. По оценкам экспертов, процитированных MSK1.RU, рынок труда постепенно выходит из перегретого состояния.

В прошлые годы фирмы массово повышали оклады, реагируя на острый дефицит работников и исторически низкий уровень безработицы. Но даже Центробанк отмечает снижение напряженности в этой сфере.

Свидетельством этого служит увеличение числа закрывающихся предприятий, а также переход крупных промышленных гигантов, таких как «АВТОВАЗ», на сокращенную рабочую неделю.

Как полагают аналитики, финансовые ресурсы в бизнесе не исчезают, однако теперь их станут распределять более жёстко, адресно и в прямой зависимости от реальной ценности конкретного сотрудника.

IT-специалисты теряют гарантии стабильного роста доходов

Особенно явно новая логика проявляется в IT-отрасли. Партнер компании 5D Consulting Павел Андрианов отмечает нарастающую сегментацию по доходам, при которой общий рост рынка не ведёт к автоматическому повышению окладов для всех. Он заявил: «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплаты труда, а перераспределением денег внутри команд».

Эксперт подчеркнул, что разрыв в доходах между новичками и ведущими специалистами будет увеличиваться. Бизнес всё реже готов вкладываться в крупные команды начинающих сотрудников, делая ставку на опытных и самостоятельных профессионалов, отвечающих за конечный результат.

Согласно данным сервиса GdeRabota.ru, среди IT-специалистов наибольшие зарплаты сохраняются у DevOps-инженеров (281 тысяча рублей) и разработчиков под iOS (179 тысяч рублей).

Рабочие специальности сохранят высокий уровень оплаты

Среди руководящего состава IT-директору в среднем предлагают 404,5 тысячи рублей, техническому директору — около 295 тысяч. Однако для топ-менеджеров чаще всего устанавливается договорная форма оплаты.

В сегменте рабочих профессий, по данным аналитики GdeRabota.ru, средние предложения выглядят так:

• механикам — 170 тысяч рублей,
• инженерам — 105 тысяч рублей,
• электрикам — 122 тысячи рублей.

Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова считает, что наибольший прирост зарплат (от 7% до 15%) ожидает представителей рабочих специальностей: монтажников, сварщиков, водителей спецтехники. Сотрудники производственного сектора (операторы, наладчики, логисты) могут рассчитывать на увеличение в пределах 6–12%.

«Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами», — подчеркнула эксперт.

Заморозка окладов и нематериальная мотивация вместо повышений

Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева подтверждает, что работодатели повышали зарплаты, чтобы удержать кадры. Почти 42% вакансий предлагали доход выше 100 тысяч рублей. Однако, соглашаясь с оценками ЦБ, она отмечает, что «зарплатный перегрев» закончился, а вместе с ним и двузначный рост предлагаемых окладов.

Ксения Юркова согласна, что массового существенного роста доходов офисных сотрудников в наступающем году ждать не стоит. «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады», — говорит Юркова.

Она уточнила, что для менеджеров, администраторов, бухгалтеров и HR-специалистов существенного роста не предвидится. Прибавка, если и будет, не превысит 3%, что ниже прогнозируемой инфляции. В некоторых компаниях возможна полная заморозка окладов.

В качестве альтернативы прямому повышению зарплат, как отмечает Екатерина Агаева, работодатели всё активнее внедряют гибкую систему нематериальной компенсации. Речь идёт о социальных пакетах, возможностях обучения и дополнительном отдыхе.