Прогноз Минтруда по кадрам до 2032 года вызвал споры

Минтруд России впервые опубликовал семилетний прогноз кадровых потребностей экономики. Основные тезисы:

• К 2032 году потребуется заместить 12,2 млн работников, то есть примерно по 1,5 млн ежегодно.
• Из этого числа 11,7 млн составят выбывающие на пенсию сотрудники, а 500 тыс. — новые рабочие места.
• Самыми востребованными профессиями названы швеи, сварщики, слесари и механизаторы. Такой спрос на рабочих отражает ориентацию на производство, развитие инфраструктуры и импортозамещение.
• Крупнейшими по занятости останутся торговля (13,4 млн человек), обрабатывающая промышленность (10,6 млн), строительство (6,8 млн), транспорт и складское хозяйство (почти 6 млн), а также образование (5,5 млн).
• Наибольший прирост числа занятых ожидается в этих же отраслях (от 135 до 226 тыс. человек), а также в науке и IT-сфере.
• Торговля — единственная из крупных отраслей, где прогнозируется сокращение занятости из-за роста онлайн-торговли, самообслуживания, автоматизации логистики и розницы.

Прогноз вызвал множество вопросов. Например, как можно ожидать роста в IT-индустрии, если там уже отмечают сокращения? Или какое импортозамещение, если соответствующую правительственную комиссию упразднили?

Мнения опрошенных MSK1.RU экспертов кардинально разошлись. Основатель и президент крупнейшего рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров назвал прогноз «бессмысленным» и «бестолковым». В то же время представитель реального сектора, член советов директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина уверена, что долгосрочное прогнозирование необходимо, несмотря на быстро меняющийся мир.

Кто же прав? Решать аудитории.

Не точность, а ориентир

Анастасия Горелкина размышляет: «Невольно возникает вопрос: как можно прогнозировать ситуацию на семь лет вперед, когда всё вокруг меняется так быстро? Но в этой попытке есть важный смысл: государство пробует смотреть вдаль. Когда появляется ориентир, пусть даже приблизительный, намного проще готовить систему образования, развивать рабочие профессии, поддерживать тех, кто только выходит на рынок труда».

По её словам, российский рынок труда уже не раз адаптировался к резким изменениям и технологическим волнам. Поэтому цифра в 12,2 млн необходимых замещений должна восприниматься не как угроза, а как показатель динамичного развития экономики.

«Это напоминание, что экономика растет, обновляется, требует новых людей и новых навыков. Это скорее про движение вперед, чем про дефицит». По мнению топ-менеджера, такие прогнозы нужны для определения направления, а не для точности, и помогают создать гибкую систему, способную пережить любые изменения без потерь.

Чёткий план развития экономики

Алексей Захаров оценивает прогноз совершенно иначе. Он отметил, что за последние тридцать лет ни один прогноз Минтруда, даже краткосрочный, не сбылся.

Причину он видит в устаревшей методологии. Для наглядности эксперт привёл пример: «Для простоты представьте, что у нас нет тракторов сейчас, так сколько лошадей нам понадобится?»

Аналогично, невозможно спрогнозировать потребность в кадрах без учёта роста производительности труда и роботизации производства.

Захаров пояснил: «Значит, если мы исходим из того, что мы всё будем делать вручную, ну сколько-то мы можем посчитать. Если мы исходим из того, что мы занимаемся производительностью труда, роботизируем производство, значит будет цифра совершенно какая-то абсолютно другая, никто ее не знает, никто ее не считает».

По его мнению, для реального анализа требуется глубокая детализация. Например, «внутри категории „программисты“ разбираться, какие из программистов сейчас больше востребованы», ведь там существует до 50 основных специальностей.

Захаров уверен, что в современном мире акцент должен быть на фундаментальном образовании, а не на конкретных профессиях: «Нам потребуется достаточно много людей с хорошим математическим образованием — физики, химики, врачи».

При этом он признаёт, что даже в этих сферах с учётом развития искусственного интеллекта и роста производительности можно дать лишь примерные оценки. Для ценного прогноза, по словам Захарова, нужен детальный план экономического развития: «Абсолютно четкий план развития экономики на тот же самый период, абсолютно четкий, вот просто прописанный с бюджетами, с теми технологиями, которые будут использоваться. Ну вот если вы планируете, что у вас через семь лет будет семь детей, значит вы на семь лет как-то планируете… Здесь же нет такого, поэтому все цифры абстрактные, не имеющие никакого смысла».