Резерв исчерпан: где взять 12 миллионов работников для экономики России

Вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что до 2032 года экономике потребуется привлечь около 12 миллионов новых работников. Почти одновременно министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил о рекордно низком уровне безработицы — 2,2%.

По словам Котякова, в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек — это максимум за последние пять-шесть лет. Формально эти показатели выглядят как свидетельство устойчивости рынка труда.

Однако за сухими цифрами скрывается структурный вызов. Если безработица уже достигла 2,2%, то где взять дополнительные 12 миллионов работников? Речь идёт о расширении экономически активного населения в условиях демографического спада, старения общества и высокой нагрузки на социальную систему.

Создатель и президент кадрового дома Superjob Алексей Захаров прокомментировал эту ситуацию.

На вопрос о необходимости вовлечь 12 миллионов человек при уже высоком уровне занятости Захаров ответил, что эти новые работники должны заменить тех, кто уйдёт с рынка труда. Он предположил, что у правительства есть расчёты по демографическим тенденциям.

«У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал», — заявил эксперт.

По его мнению, необходимы радикальные решения: либо серьёзная демографическая политика, либо модернизация экономики, которая снизит потребность в рабочей силе за счёт автоматизации.

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева считает, что 2,2% безработицы — это не повод для гордости, а сигнал о системном кризисе.

«Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%», — подчеркнула она.

Специалист пояснила, что столь низкий показатель означает исчерпание резерва рабочей силы и вступление работодателей в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. Официальные цифры, по её словам, не учитывают скрытые процессы: миграционные оттоки, неполную занятость и теневой сектор.

Агаева согласилась с Захаровым, что в ближайшие годы основной удар по рынку нанесёт демография. К 2032 году массово выйдет на пенсию многочисленное поколение 1960–1970-х годов. Заменить их физически некому из-за меньшей численности миллениалов и продолжающейся естественной убыли населения.

Эксперт выделила три теоретических способа пополнения трудового резерва:

• Внутренние ресурсы: вовлечение пенсионеров и матерей с маленькими детьми, однако этот лимит почти исчерпан.
• Миграция.
• Автоматизация: замена людей роботами и ИИ, но для малого и среднего бизнеса это часто неподъёмно дорого.

Главный вывод экспертов неутешителен: стране катастрофически не хватает не только рабочих рук, но и компетенций. Квалифицированные кадры в дефиците во всех отраслях.