Трудовая миграция в России: рекорды и экспертные оценки
Приезжих рабочих не всегда встречают гостеприимно.
Согласно статистике МВД, в 2025 году было выдано рекордное за последние девять лет количество разрешений на работу гражданам Индии и Бангладеш. Для трудовой деятельности в Россию пригласили 56,5 тысячи индийцев — против 36,2 тысячи в 2024 году. Из Бангладеш прибыли 9,3 тысячи работников, что значительно превышает показатель прошлого года в 2,8 тысячи. Оба значения стали максимальными как минимум с 2017 года.
Миграционные центры часто переполнены.
Рост затронул и другие страны. Число разрешений для граждан Туркменистана увеличилось более чем в 2,5 раза, достигнув 25 тысяч. Для узбекистанцев показатель вырос в пять раз до 2,3 тысячи. Примерно на 50% возросло количество китайских граждан, получивших право на работу в России, — до 92 тысяч.
В общей сложности в 2025 году иностранцам выдали 240 тысяч разрешений на работу, что на 42% больше, чем годом ранее, и также является абсолютным рекордом с 2017 года. На этом фоне правительство анонсировало дальнейшее расширение привлечения иностранной рабочей силы. В 2026 году квота для трудовых мигрантов из Индии, Китая, Малайзии, Бангладеш и стран Африки может составить 279 тысяч человек — на 20% больше, чем в текущем году. В Минтруде пояснили, что 92% квоты придется на квалифицированных рабочих для промышленных предприятий и инфраструктурных проектов.
Ситуацию прокомментировали эксперты: Ольга Чудиновских из МГУ и Юлия Левина из некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда».
Ольга Чудиновских выразила скептицизм относительно резкого роста миграции из Индии. «Пока всё это, честно говоря, на уровне разговоров. Я бы не стала говорить о каком-то большом росте», — отметила она. Эксперт напомнила, что в 2024 году граждане Индии получили около 56 тысяч разрешений, что несопоставимо с масштабами миграции из Узбекистана и Таджикистана, откуда приехали и получили патенты почти два миллиона человек. «Это разные порядки величин», — подчеркнула Чудиновских.
Она не видит необходимости в замещении мигрантов из Центральной Азии, где уже налажены миграционные траектории, есть рабочие места и знание языка. Комментируя заявление вице-премьера Дениса Мантурова о возможности принять миллион человек из Индии, эксперт заявила: «Здесь моя фантазия просто отказывается это воспринимать».
По мнению Чудиновских, в ближайшие годы замена мигрантов из безвизовых стран Центральной Азии невозможна из-за отсутствия инфраструктуры. Планируемые 70 тысяч индийцев на фоне миллионов выходцев из Узбекистана и Таджикистана — это «капля в море». Она считает, что для формирования нового потока потребуются специальные ресурсы, а текущие договоренности остаются рамочными.
Отвечая на вопрос о будущем рынка труда, эксперт прогнозирует, что глобальных изменений не произойдет, если не начать искусственно ломать сложившуюся систему. «Самое логичное — говорить не о замещении, а о дополнении трудовых мигрантов», — сказала Чудиновских. Она добавила, что потребность в иностранной рабочей силе остается высокой: «Как бы ни говорили люди с ксенофобскими взглядами, своих рабочих рук не хватает».
Юлия Левина критически оценила планы по расширению миграции из дальнего зарубежья. «Глядя на состояние нашей экономики и на редкие новости о ее росте, я не вижу такого экономического пласта, которому требовались бы миллионы приезжих», — заявила она. Левина указала на сокращение угольной промышленности, снижение продаж нефти и проблемы малого бизнеса. «Если мы и дальше будем делать ставку на дешевый неквалифицированный труд, а не на технологическое развитие, ничего хорошего в перспективе не будет», — отметила эксперт.
Она подчеркнула, что индийские мигранты не смогут заменить выходцев из Центральной Азии из-за языкового барьера. «Мигранты из Центральной Азии в основном владеют русским языком. Поэтому индийских рабочих можно привозить только точечно — например, на отдельные предприятия», — сказала Левина. Однако она задается вопросом о целесообразности такого импорта рабочей силы на фоне закрытия собственных производств.
Левина предложила модель организованного набора: «Предприятие привезло людей — из любой страны — они отработали контракт и уехали обратно за счет работодателя. Без возможности остаться». В качестве примера она привела Мальту, где экономика построена на временной миграции, но получение гражданства затруднено. «Достаточно посмотреть на опыт Европы: откуда едут люди, как они ассимилируются и что происходит, когда их становится слишком много. Они не ассимилируются — они начинают ассимилировать коренное население. Мне бы не хотелось, чтобы мы пришли к такому же результату», — заключила эксперт.
